DOMUNI UNIVERSITAS

MA compl. Management & Sciences Humaines

MA Complémentaire : Management et Sciences Humaines

Durée : 1 an (étalement possible)

Crédits : 60 ECTS

Diplôme : MA complémentaire en Management & Sciences sociales

Condition minimum : diplômes de Master 2 du cursus universitaire ou équivalent

MA Complémentaire : Management et Sciences Humaines

Présentation de la formation et prérequis du MAS

Le Master complémentaire en Management et Sciences Humaines (MAS, Master Advanced Studies) s’adresse aux titulaires d’un diplôme de Master 2 ou équivalent. Ce programme de deuxième cycle offre une formation avancée, unique en son genre, qui combine les dimensions managériales et humaines. Il permet à des professionnels de compléter leur formation avec des compétences en leadership, en gestion de projets, et en communication digitale tout en approfondissant leur compréhension des structures sociales, des comportements humains, et des pratiques rituelles.

La formation s’articule autour d’un parcours multidisciplinaire qui mêle sciences économiques, sciences humaines, et pratiques de gestion. Elle est conçue pour répondre aux défis contemporains des organisations en intégrant des perspectives novatrices sur les pratiques managériales et les dynamiques humaines au sein des entreprises et des institutions.

Les étudiants peuvent personnaliser leur parcours en choisissant des cours adaptés à leurs centres d’intérêt et à leurs ambitions professionnelles, tels que le leadership, l’entrepreneuriat ou encore les structures socioéconomiques des médias.

Programme du Master complémentaire à distance

Cours et séminaires interactifs

Le MA complémentaire en Management et Sciences Humaines se compose de plusieurs modules de cours, d’un e-séminaire interactif, et de la rédaction d’un mémoire de recherche sous la supervision d’un enseignant-chercheur. La répartition des crédits ECTS est la suivante :

  • Cours fondamentaux et spécialisés : 24 ECTS
  • E-séminaire interactif : 6 ECTS
  • Mémoire de recherche : 30 ECTS

L’étudiant doit soumettre ses choix de cours et un projet de mémoire qui seront validés par le comité académique. Une fois approuvé, un directeur de mémoire est assigné pour l’accompagner dans ses travaux de recherche.

Les cours proposés incluent :

  • Les fondamentaux du leadership : Comprendre les dynamiques d’influence et de motivation.
  • Entrepreneuriat et innovation  : Appréhender les stratégies de création et de développement de nouvelles initiatives.
  • e-séminaire théorie des organisations et du management : Une exploration des concepts clés qui structurent les entreprises modernes.
  • Principes du management . Les différentes fonctions de management, à savoir la planification, l’organisation, la gestion et le contrôle. Il s’agit découvrir les caractéristiques, les définitions, le processus de management, l’environnement de l’entreprise et l’innovation, les enjeux de la prise de décision dans un contexte de management.
  • Concepts clés de la communication : offrir une compréhension approfondie des théories de la communication, des processus qui les sous-tendent et des modèles qui en découlent.
  • Les rites et leurs raisons : Un cours unique pour comprendre les dimensions symboliques et sociales des rituels.

Objectifs de la formation du MAS Management & Sciences Humaines

Le programme vise à former des professionnels capables de combiner expertise managériale et compréhension humaine pour relever les défis complexes des organisations modernes.

Approfondissement des connaissances :

  • Développer une vision critique des théories managériales et des structures organisationnelles.
  • Explorer les interactions entre la gestion économique, la culture organisationnelle et les dynamiques sociales.

Compétences en leadership et innovation :

  • Acquérir des compétences pratiques en leadership et gestion d’équipes.
  • Stimuler la créativité et l’innovation pour anticiper et résoudre des problèmes complexes.

Approches interdisciplinaires :

  • Intégrer les sciences humaines dans l’analyse des pratiques managériales.
  • Comprendre l’impact des rituels et des structures sociales sur les organisations.

Compétences en recherche et rédaction :

  • Maîtriser les méthodologies de recherche en sciences humaines et économiques.
  • Rédiger un mémoire de recherche sur un sujet pertinent, démontrant une capacité d’analyse et de synthèse approfondie.

Compétences en communication :

  • Savoir rédiger des rapports et des analyses de haute qualité scientifique.
  • Présenter ses travaux de manière claire et convaincante lors de séminaires ou d’examens oraux.

Modalités pédagogiques, flexibilité et accessibilité

Modalités pédagogiques

La formation est entièrement en ligne, s’appuyant sur la plateforme e-learning Domoodle. Les étudiants accèdent à des cours téléchargeables (PDF, vidéos), à des quiz, des forums interactifs, et à des espaces dédiés pour soumettre leurs travaux et recevoir des corrections personnalisées.

Un accompagnement personnalisé est assuré par un mentor dédié, garantissant un suivi régulier via des échanges en ligne ou par téléphone. Ce mentorat permet aux étudiants de progresser à leur rythme tout en bénéficiant de conseils adaptés à leurs besoins.

Flexibilité

  • Les cours peuvent être suivis à tout moment de l’année, sans contrainte de rentrée universitaire.
  • Les étudiants avancent à leur rythme, avec des périodes d’examen flexibles.
  • La formation peut être étalée sur deux ans sans frais supplémentaires.

Accessibilité

Grâce à son format 100 % en ligne, la formation est accessible partout dans le monde. Elle s’adapte aux contraintes de chaque étudiant, permettant une connexion depuis tout appareil informatique. En cas de besoins spécifiques liés à un handicap, des aménagements peuvent être envisagés.

Accréditation et reconnaissance internationale

La formation est conforme aux normes européennes du système ECTS, garantissant une reconnaissance académique et professionnelle au sein de l’Union européenne. Une année complète correspond à 60 crédits ECTS, répartis entre les cours, le séminaire, et le mémoire.

Acquis de l’apprentissage et débouchés professionnels

Compétences managériales et interdisciplinaires :

  • Maîtrise des outils et concepts en management et sciences humaines.
  • Analyse critique des pratiques managériales, intégrant des perspectives sociologiques et anthropologiques.

Compétences en recherche :

  • Capacité à formuler des problématiques complexes et à proposer des solutions innovantes.
  • Réalisation d’un mémoire de recherche d’une centaine de pages, démontrant une expertise approfondie.

Perspectives professionnelles :

Les diplômés du MA en Management et Sciences Humaines sont préparés à des carrières variées dans des domaines tels que :

  • La gestion de projets dans les entreprises privées et publiques.
  • Le conseil en organisation et stratégie.
  • La communication et les médias.
  • La recherche académique et l’enseignement supérieur.

Taux de réussite du MA complémentaire Management et Sciences Humaines

Grâce à l’accompagnement personnalisé et à la flexibilité du programme, le taux de réussite atteint 98 %. Ce chiffre reflète le nombre d’étudiants ayant validé leur diplôme sur les trois dernières années.

Procédure d’admission au Master en ligne

  1. Remplir le formulaire d’admission disponible en ligne.
  2. Soumettre les justificatifs requis, notamment les diplômes universitaires.
  3. Une fois admis, finaliser l’inscription et accéder immédiatement aux cours.

Ce MA complémentaire en Management et Sciences Humaines propose une formation enrichissante, adaptée aux défis du monde contemporain. Alliant rigueur académique et flexibilité, il offre une opportunité unique d’explorer les intersections entre les dynamiques humaines et les pratiques managériales.

Liste des cours

Management et Ressources Humaines : le choc des cultures

Management et Ressources Humaines : le choc des cultures

Schématiquement, deux grands modèles managériaux cohabitent actuellement en France : un management « démarche et moyens » et un management « au résultat ». L’auteur Jean Bretin, à travers une carrière de DRH, a eu l’occasion de travailler dans tous les types d‘organisation, dans l’Industrie comme dans les Services.

Management et DRH : Les différents modèles

Management et DRH : Les différents modèles

Ce livre présente l’avantage d’avoir été écrit par un praticien de la fonction RH, qui, au travers d’une expérience large et diversifiée, secteurs public et privé, est en mesure de témoigner de la fonction dans sa diversité et d’aborder, franchement, certaines problématiques, qui font du poste de DRH, une fonction réellement « singulière ». 

Les Fondamentaux du Leadership

Les Fondamentaux du Leadership

Le leadership est la capacité d'influencer d'autres personnes pour atteindre des objectifs bien déterminés

Economie Managériale

Economie Managériale

Il s’agit d’un cours obligatoire des programmes d’études en sciences économiques (spécialités : Master en Administration des Entreprises et des Organisations

Le Management en action

Le Management en action

Comment agir efficacement en qualité de Manager ?

Entrepreneuriat et Innovation

Entrepreneuriat et Innovation

Il s’agit d’un cours obligatoire des programmes d’études en sciences économiques (spécialités : Master en Administration des Entreprises et des Organisations

E-séminaire : Théories des Organisations et du management

E-séminaire : Théories des Organisations et du management

Le séminaire est accessible aux étudiants de Master inscrits à Domuni Universitas et il accueille aussi des auditeurs libres.

 

Date du séminaire :

du 14 avril au 8 juin 2025

 

 

Comptabilité Managériale

Comptabilité Managériale

La comptabilité managériale forme avec les autres types de comptabilité le système comptable de l’entreprise.

Management Stratégique

Management Stratégique

L’objectif général du cours est de permettre aux étudiants de comprendre les enjeux du management stratégique et d’en maîtriser les aspects fondamentaux et la démarche.

Principes de management

Principes de management

Ce cours permet à l’étudiant de découvrir les différentes fonctions de management.

Les rites et leurs raisons. Anthropologie du religieux (SHS-ANT001)

Les rites et leurs raisons. Anthropologie du religieux (SHS-ANT001)

D’où viennent les rites ? Pourquoi l’homme a-t-il toujours ressenti le besoin de s’imposer des rituels ? Quel est leur rôle dans le maintien de l’ordre social ? Ce cours propose une exploration approfondie de la notion de rituel, mettant en lumière ses diverses dimensions. À travers une approche multidisciplinaire, le cours cherche à répondre à des questions fondamentales sur la signification, l’origine et la fonction des rituels dans la société.

Concepts clés et modèles de communication (SHS-COMM01)

Concepts clés et modèles de communication (SHS-COMM01)

Chaque jour, nous sommes confrontés à divers signes, images, symboles et impressions. Différents messages s’entrechoquent, suscitant notre sens du raisonnement. La manière dont nous traitons et comprenons la diversité des informations et des symboles est un sujet d’examen. Plusieurs théories ont tenté d’expliquer la nature de la communication humaine, ainsi que son application. Ce cours est un aperçu des concepts clés et des modèles de communication.