Dr Philippe Bernoux

Philippe Bernoux est sociologue, Docteur d’État, Directeur Honoraire de Recherches au CNRS.

Enseignant-chercheur en sociologie, il a mené de nombreuses recherches dans les entreprises, sur leur création, leur organisation, leur fonctionnement et l’effet des nouvelles technologies.
Il est le fondateur du GLYSI (Groupe lyonnais de sociologie industrielle, CNRS-université de Lyon II devenu aujourd’hui le MODYS) qu’il a dirigé pendant douze ans. Il a enseigné dans une école d’ingénieurs (INSA de Lyon), à l’université, dans des centres de formation continue (CNAM-IESTO) et dans de nombreuses entreprises.
Il travaille actuellement sur le changement dans les entreprises et en particulier sur les fusions acquisitions.

Bibliographie

Les nouveaux patrons (1974, Editions Economie et Humanisme, les Editions Ouvrières, Paris)
Un travail à soi. Pour une théorie de l’appropriation du travail (1982, ISBN 2708992023)
Sociologie des organisations. Initiation théorique suivie de douze cas pratiques (1ère édition 1985, 5ème édition 1999, 150 000 exemplaires vendus, ISBN 2020115700)
La sociologie des entreprises (1ère édition 1995, 2ème édition 1999, ISBN 2020115700)
Sociologie du changement dans les entreprises et les Organisations (2004, ISBN 2020639831)

Trois ateliers d’O.S. Bernoux Ph., Motte D., Saglio J.,(1973, Editions Economie et Humanisme, les Editions Ouvrières, Paris)
La création d’entreprises, un enjeu local Arocena J., Bernoux Ph., Minguet G., Paul-Cavalier M., Richard P.,(1983, La Documentation Française, Paris)
Technologies nouvelles, nouveau travail Bernoux Ph., Cavestro W., Lamotte B., Troussier J.F., (1987, FEN, collection Recherches, Paris)
Les nouvelles approches sociologiques des organisations Amblard H., Bernoux Ph., Herreros G., Livian Y.F.,(1ère edition 1996, 3ème édition 2005 augmentée d’un chapitre inédit, Le Seuil, Paris, ISBN 2020685744)

Il a dirigé avec J.M. Servet l’ouvrage collectif La construction sociale de la confiance, avril 1997 (Association d’Économie Financière, collection Finance et Société).
Il est membre du comité de pilotage de l’Encyclopédie des Ressources Humaines, plus de 1700 pages, près de 200 entrées, 1ère édition 2003, nouvelle édition 2006 modifiée (Vuibert Paris, ISBN 9782711778355).